6月18日，應(yīng)用于我國(guó)第一個(gè)正式棄置的海上油田——陸豐22-1油田的EAP（員工援助計(jì)劃）項(xiàng)目圓滿完成。該項(xiàng)目對(duì)幫助員工在油田整體關(guān)閉后進(jìn)行心態(tài)調(diào)整及職業(yè)轉(zhuǎn)換等起到了積極作用。

　　EAP（Employee Assistance Program），即員工援助計(jì)劃，旨在通過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織和員工進(jìn)行診斷，提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工解決心理和行為問(wèn)題，從而提高績(jī)效，改善組織氛圍和管理方式。目前，在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有90％以上引入了EAP服務(wù)。

　　陸豐22－1油田由挪威石油與中海油聯(lián)合作業(yè)，1997年12月投產(chǎn)，2009年6月15日正式關(guān)停。年初，在陸豐22－1油田計(jì)劃關(guān)停階段，深圳海油人力資源服務(wù)有限公司就積極與陸豐22－1油田進(jìn)行溝通，建議在實(shí)施油田關(guān)閉階段引入EAP服務(wù)，為員工提供心理以及職業(yè)發(fā)展等方面的支持。建議得到了陸豐22－1油田方面的積極響應(yīng)。經(jīng)過(guò)多次討論，深圳海油人力資源服務(wù)有限公司組建了EAP專家小組并進(jìn)行了有針對(duì)性的規(guī)劃，為陸豐22-1油田海上和陸地的全體員工提供EAP服務(wù)。

　　此次服務(wù)分三期實(shí)施，每期持續(xù)約7天，分為集體講座、團(tuán)體活動(dòng)、個(gè)體咨詢以及跟蹤回訪等幾個(gè)環(huán)節(jié)，為員工提供心理、職業(yè)發(fā)展、法律法規(guī)等方面的系統(tǒng)支持與援助，幫助員工最大限度地釋放心理壓力，增強(qiáng)自我調(diào)節(jié)能力。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，90%以上的員工認(rèn)為此項(xiàng)服務(wù)對(duì)自己有幫助。列在最受益內(nèi)容前三位的分別是職業(yè)規(guī)劃、情緒調(diào)節(jié)和自信心的建立。

　　從后期的匿名回訪結(jié)果來(lái)看，絕大多數(shù)員工樹(shù)立起了對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的信心。在“評(píng)估反饋表”中，員工們紛紛留下這樣的話語(yǔ)：“現(xiàn)在心里舒服多了”、“很好的項(xiàng)目，希望今后能夠持續(xù)進(jìn)行”、“感謝公司為我們提供這么好的專業(yè)輔導(dǎo)”……